（1）勞動爭議調(diào)解程序，是在勞動爭議調(diào)解組織（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）的主持下，爭議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種勞動爭議解決途徑；（2）選項A：勞動仲裁和勞動訴訟是“先裁后訴”的關(guān)系；（3）選項B：勞動調(diào)解和勞動仲裁是“或調(diào)或裁”的關(guān)系，如果當(dāng)事人選擇先進(jìn)行勞動調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁；（4）選項C：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（5）選項D：勞動調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。