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東奧題庫/注冊會計師題庫/題目

單項選擇題

【2024考季】2×21年度,甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下: (1)計提職工工資500萬元。 (2)以自產產品作為福利發(fā)放給職工,產品成本為100萬元,對外銷售價格為150萬元。 (3)按當年實現凈利潤3%計算應付給高管人員的獎金200萬元,于2×22年3月底之前發(fā)放完畢。 不考慮相關稅費及其他因素,甲公司確認應付職工薪酬的金額是( ?。?。

A
600萬元
B
800萬元
C
850萬元
D
650萬元

正確答案:

C  

試題解析

甲公司確認應付職工薪酬的金額=500+150+200=850(萬元)。

本題關聯的知識點

  • 短期利潤分享計劃

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    知識點出處

    第九章 職工薪酬

    知識點頁碼

    2024年考試教材第158,159,160頁

相關試題

單項選擇題20×8年9月16日,甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃。根據該計劃,甲公司將按照20×8年度利潤總額的5%作為獎金,發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工;如果有員工在20×9年6月30日前離職,離職的員工將不能獲得獎金;利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數相應降低;該獎金將于20×9年8月30日支付。20×8年度,在未考慮利潤分享計劃的情況下,甲公司實現利潤總額20 0

單項選擇題甲公司于2×19年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定,公司全年的凈利潤指標為5000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過5000萬元,公司管理層可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬,獎金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日,甲公司2×19年全年實際完成凈利潤6000萬元。假定不考慮離職等其他因素,甲公司2×19年12月3

單項選擇題甲公司于2019年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定,公司全年的凈利潤指標為4000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元,公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素,甲公司2019年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計

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