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單項(xiàng)選擇題

【2025考季】甲公司于2×23年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，甲公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。假定甲公司2×23年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×23年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（　　

A
250
B
50
C
200
D
0

正確答案：

B  

試題解析

甲公司2×23年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（5000-4000）×5%=50（萬元）。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

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    知識(shí)點(diǎn)出處

    第九章 職工薪酬

    知識(shí)點(diǎn)頁碼

    2025年考試教材第172,173頁

相關(guān)試題

單項(xiàng)選擇題浩海公司2019年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬元，管理部門人員工資為40萬元；按照工資總額的28%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為100萬元。根據(jù)上述資料計(jì)算浩海公司2019年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為（

單項(xiàng)選擇題2×21年度，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下： （1）計(jì)提職工工資500萬元。 （2）以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，產(chǎn)品成本為100萬元，對(duì)外銷售價(jià)格為150萬元。 （3）按當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3%計(jì)算應(yīng)付給高管人員的獎(jiǎng)金200萬元，于2×22年3月底之前發(fā)放完畢。 不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，甲公司確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額是（　?。?。

單項(xiàng)選擇題20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，甲公司將按照20×8年度利潤(rùn)總額的5%作為獎(jiǎng)金，發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工；如果有員工在20×9年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎(jiǎng)金；利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低；該獎(jiǎng)金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃的情況下，甲公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額20 0

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