五、加快內(nèi)審人才培養(yǎng)的步伐

　　內(nèi)部審計(jì)面臨人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，首先是來自企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，如果內(nèi)部審計(jì)不能為企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力和提高經(jīng)濟(jì)效益提供服務(wù)，就會(huì)面臨淘汰的風(fēng)險(xiǎn);其次，國(guó)外安永等社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)開始涉足內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)領(lǐng)域，利用其資源優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為委托單位提供管理咨詢和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)，逐漸擠占內(nèi)部審計(jì)部門的生存空間。為迎接這些挑戰(zhàn)，內(nèi)審人員必須進(jìn)行內(nèi)在修煉，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，加緊審計(jì)技術(shù)的改革和服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新。

　　(一)人才引進(jìn)和專業(yè)培訓(xùn)

　　內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的領(lǐng)域越寬廣，對(duì)內(nèi)審人員知識(shí)結(jié)構(gòu)層次的要求也會(huì)越高，內(nèi)部審計(jì)部門除了配備必要的財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程等專業(yè)人員外，也需要通曉經(jīng)濟(jì)法律、金融稅收、國(guó)際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)以及計(jì)算機(jī)方面的人才。同時(shí)，應(yīng)該把培養(yǎng)一專多能的審計(jì)人員作為今后人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。所以，今后對(duì)內(nèi)審人員的挑選將是十分嚴(yán)格的，一般可以從下列途徑選擇：高等院校、會(huì)計(jì)事務(wù)所、公司內(nèi)部以及其他公司等。進(jìn)來以后，還要給他們創(chuàng)造大量的業(yè)務(wù)鍛煉的機(jī)會(huì)，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)后續(xù)教育。

　　(二)努力進(jìn)行審計(jì)人才管理的創(chuàng)新

　　建立良好的選人用人機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，把人才的吸收、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定作為頭等大事，使內(nèi)審部門成為受青睞的部門。同時(shí)培養(yǎng)審計(jì)人員的創(chuàng)新意識(shí)，包括審計(jì)技術(shù)手段的創(chuàng)新乃至審計(jì)思維方式的創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)靈活應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化。

　　我國(guó)內(nèi)部審計(jì)成立至今，借助外部力量和自己的努力在坎坷中走了過來，邁出了制度化、規(guī)范化和職業(yè)化的第一步，取得的成績(jī)有目共睹，也越來越受到重視。雖然在有些單位內(nèi)部審計(jì)被誤解或內(nèi)部審計(jì)的職能未被管理層充分認(rèn)識(shí)的情況依然存在，但內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮的作用必然會(huì)越來越突出。

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