在會計面試最后環(huán)節(jié)，一定要問這幾件事！這將決定你的收入！
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職場陪伴在會計面試中，一般來說，都是面試官向應(yīng)聘者提問的情況比較多，而最后面試官雖然會給應(yīng)聘者提問的機(jī)會，應(yīng)聘者有時因?yàn)榫o張可能好多關(guān)于自己利益的問題都忘記問，下面為大家總結(jié)了一些會計面試最后環(huán)節(jié)，一定要確認(rèn)的幾件事：
一、 薪資(或年薪)
咱們打工人最在乎的就是這個問題了，所以一定要記得提前問清楚，不要不好意思開口問，更不能忘記問，相反，問的越清楚，對雙方就越好，這樣也可以避免任職之后，因?yàn)樾劫Y不滿意等原因出現(xiàn)不必要的糾紛。問的時候，要問清楚，公司是12薪還是13薪，且公司現(xiàn)在所承諾的薪資是稅前還是稅后，以及每個月發(fā)工資的日期是多少號，是否有壓欠工資的情況等。
二、 薪資的構(gòu)成
如果HR說工資時，說了基礎(chǔ)工資，那么說明，這個工作的薪資構(gòu)成，可能還會有績效、補(bǔ)貼、獎金或者其他福利，而我們到手的工資，一般就=基本工資+績效+各種補(bǔ)貼福利。也不要小瞧補(bǔ)貼福利等這些“小錢”，積少成多，有時候出差或者工作其他需要而給予的補(bǔ)助也是相當(dāng)豐厚的，所以問清楚這一部分，也是非常必要的。
三、 績效考核
那么在上述第二點(diǎn)中說到績效，肯定會伴隨著績效考核，所以如果工資涉及績效，那么要問清楚績效考核標(biāo)準(zhǔn)，以防一些不合規(guī)的公司以正常難以達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)來克扣績效工資，使我們的收益受損。問題要點(diǎn)主要在于要了解績效是月度考核還是季度考核、以及是否與工資一同發(fā)放還是說要單獨(dú)發(fā)放，如果單獨(dú)發(fā)放是每個月(季度)幾號等。
四、 五險一金
雖然國家要求企業(yè)給員工都要繳納五險一金，但社會現(xiàn)狀中，部分私企會因?yàn)闆]開公積金賬戶等原因不給繳納公積金，或者只給繳納三險，所以在面試最后一定要問清楚，看看五險一金是否都是包含的，繳納的比例是多少(這個很重要，因?yàn)橛行┕疚幢貢阅愎べY的全額來繳納保險，可能是按照當(dāng)?shù)刈畹屠U納標(biāo)準(zhǔn)繳納的)，而且要特別問一下，試用期是否也是正常繳納五險一金(正規(guī)來說，員工上崗包括試用期，都是要繳納的)等。
五、 補(bǔ)貼
這個主要問的是補(bǔ)貼的發(fā)放形式，而且補(bǔ)貼還可以細(xì)分為加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、差旅費(fèi)津貼等等，比如差旅費(fèi)津貼就不需要繳納個稅，所以，這也屬于跟“錢”直接掛鉤的問題。
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