面試最后反問環(huán)節(jié)，如何一個(gè)問題“拿下”面試官？

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2022-10-17 15:59:09

熱門崗位

對(duì)于參加會(huì)計(jì)面試，其實(shí)跟 “談戀愛”差不多，都是需要“雙向奔赴”。不是只能面試官提問應(yīng)聘者，畢竟你選擇來這家公司面試，就應(yīng)該適時(shí)的替自己發(fā)聲，問一些關(guān)于公司、會(huì)計(jì)崗位以及公司未來發(fā)展趨勢(shì)等問題，不要小瞧這些問題哦~有時(shí)候，面試失勢(shì)的應(yīng)聘者往往在面試最后的反問環(huán)節(jié)“反敗為勝”。

面試最后反問環(huán)節(jié)，如何一個(gè)問題“拿下”面試官？

一、關(guān)于個(gè)人表現(xiàn)類問題

圍繞個(gè)人表現(xiàn)，可以讓面試官覺得你是一個(gè)謙虛好學(xué)且上進(jìn)的人，對(duì)于公司即將任職的會(huì)計(jì)崗位非常期待，持有積極的工作態(tài)度和工作熱情，也非常愿意通過自身努力去彌補(bǔ)自身的不足。所以可以這樣問“請(qǐng)問我的工作能力(比如會(huì)計(jì)實(shí)操、財(cái)稅實(shí)操、審計(jì)實(shí)操)和經(jīng)歷中，有哪些不符合公司預(yù)期的呢？”或者“我還有哪些方面需要加強(qiáng)呢？”

二、關(guān)于工作體驗(yàn)感之類的問題

這個(gè)問題可以幫你拉近你與面試官的距離，面試官遇到此類問題，一般也會(huì)卸下防備回答你，我們也可以從他的回答中了解到公司的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然這類問題也會(huì)使面試氛圍變得輕松。

比如“請(qǐng)問您在貴公司工作多久了？在這里工作您開心嗎？”或者“您喜歡您所任職的工作嗎？”

三、關(guān)于團(tuán)隊(duì)氛圍類問題

你可以通過這類問題，側(cè)面了解到你所面試的公司的企業(yè)文化，良好的文化氛圍，可以促使公司健康發(fā)展，我們也就可以長(zhǎng)期穩(wěn)定的在公司工作。舉個(gè)例子“可以參觀一下貴公司嗎？”在參觀的同時(shí)，可以看出同事之間是否融洽，以及工作氛圍和工作秩序如何。

四、關(guān)于公司相關(guān)的問題

這類問題，可以讓我們了解到公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，讓我們清晰的認(rèn)知該公司，避免“錯(cuò)付終身”。與之相關(guān)的問題有：“貴公司與同行相比，有哪些優(yōu)勢(shì)呢？”

五、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類問題

這個(gè)問題可以說是一舉兩得了~既可以借此機(jī)會(huì)了解該崗位的晉升空間，也會(huì)給面試官留下你是一個(gè)有規(guī)劃的人的印象。問的時(shí)候盡量謙虛，比如“請(qǐng)問您對(duì)于這個(gè)崗位近五年的職業(yè)規(guī)劃有什么具體建議嗎？”或者“這個(gè)崗位的晉升途徑有哪些？”

總而言之，就是要讓面試官通過你反問的問題，增加對(duì)你的好印象，所以大家不要覺得面試即將結(jié)束，對(duì)于此類問題就隨便客套兩句，一定要抓住機(jī)會(huì)，了解更多公司和自己的優(yōu)缺點(diǎn)，一個(gè)好的問題，可以讓你直接被錄取，一個(gè)“蠢問題”會(huì)讓你直接出局，希望以上集錦可以幫助到大家~

說明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

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