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【問題】績效監(jiān)控的內(nèi)涵是什么？【答案】績效管理是對人力資 源管理績效實現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上的一種管理活動，它通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績評價，并將績效成果用于企業(yè)人力資源管理活動中，以激勵員工業(yè)績持續(xù)改進(jìn)并最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略及目標(biāo)?？梢哉f，績效管理是一系列...

【問題】績效監(jiān)控的方法有哪些？【答案】績效監(jiān)控采用目標(biāo)比較法，用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法，將績效實現(xiàn)情況與預(yù)期績效目標(biāo)進(jìn)行比較，對目標(biāo)完成、預(yù)算執(zhí)行、組織實施、資金管理等情況進(jìn)行分析評判。績效監(jiān)控工作是全流程的持續(xù)性管理，具體采取預(yù)算部門日常監(jiān)控和財政定期監(jiān)控相結(jié)合的方式開展。推薦閱讀：績效計...

【問題】營運資金管理包括哪些內(nèi)容？【答案】營運資金管理是對企業(yè)流動資產(chǎn)及流動負(fù)債的管理。因此從定義上，營運資金管理包括的內(nèi)容就是流動資產(chǎn)的管理和流動負(fù)債的管理。而流動資產(chǎn)包括，貨幣資金、短期投資、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和存貨等。流動負(fù)債則包括，短期借款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、應(yīng)交稅金...

【問題】績效計劃制定需要哪些人承擔(dān)？【答案】制定該計劃需要人力資源部、上級主管和員工本人承擔(dān)。1. 人力資源部在績效管理中的責(zé)任人力資源部相當(dāng)于實施績效管理的資源統(tǒng)籌者，他們在績效管理中的責(zé)任非常重大，他們在考核中的角色可以定位為提供工具、培訓(xùn)、組織、協(xié)調(diào)等，其中培訓(xùn)部門主管是他們最主要的工作。具體來...

【問題】制定績效計劃的步驟？【答案】績效計劃的制定可以分為以下步驟：1. 設(shè)定績效目標(biāo)：確定績效計劃的核心目標(biāo)，包括企業(yè)級別的目標(biāo)和個人級別的目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并具體、可衡量和可達(dá)成。2. 確定績效指標(biāo)：根據(jù)績效目標(biāo)，確定相應(yīng)的績效指標(biāo)和衡量方法。這些指標(biāo)應(yīng)具備可衡量性、可操作性和與...

【問題】績效計劃的類型？【答案】按責(zé)任主體劃分：績效計劃按責(zé)任主體分為公司績效計劃、部門績效計劃以及個人績效計劃三個層次，一般來講，公司績效計劃會分解為部門績效計劃，部門績效計劃會分解為個人績效計劃；一個部門所有員工個人績效計劃的完成支持部門績效計劃的完成，所有部門績效計劃的協(xié)調(diào)完成支持公司整體績效...

【問題】績效計劃的制定原則和步驟？【答案】績效計劃制定要具備10大基本原則1. 任何績效計劃都應(yīng)該以員工的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，不能夠脫離崗位職責(zé)。2. 我們的績效計劃要和企業(yè)的戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃相一致，每一個員工的績效計劃都來源于企業(yè)的戰(zhàn)略。3. 績效計劃必須以客戶、市場為導(dǎo)向，我們的績效目標(biāo)、績效標(biāo)準(zhǔn)都是要為客...

【問題】績效計劃的目的是什么？【答案】績效計劃有三個目的：1. 戰(zhàn)略目的：績效管理系統(tǒng)將員工的工作活動與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起。在績效管理系統(tǒng)的作用下，組織通過提高員工的個人績效來提高組織的整體績效，從而實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。2. 管理目的：組織在多項管理決策中都要使用到績效管理信息（尤其是績效評價的信息...

【問題】績效計劃的內(nèi)容包括哪些？【答案】績效計劃的內(nèi)容包括：績效考核目標(biāo)體系的構(gòu)建；績效考核周期的確定；對績效管理其他三個環(huán)節(jié)工作的初步規(guī)劃。推薦閱讀：關(guān)鍵績效指標(biāo)的缺點？說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。