工資審計主要審哪些
來源：東奧會計在線責編：柳2024-04-19 11:18:27
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1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表，復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符;
2.檢查工資、獎金、津貼和補貼;
3.檢查社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等計提和支付的會計處理是否正確，依據(jù)是否充分;
4.檢查辭退福利下列項目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;
7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)報表批準報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負債表日原確認的應(yīng)付職工薪酬事項;
8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當?shù)牧袌蟆?/p>
應(yīng)付職工薪酬審計底稿怎么做
1.編制明細表，與企業(yè)總賬、明細賬、企業(yè)提供的報表數(shù)核對相符。
2.薪酬分析明細表
3.薪酬計提測試
4.關(guān)鍵管理人員薪酬分析及同行業(yè)對比分析
5.薪酬分配測試
6.對應(yīng)付職工薪酬支付進行檢查，即檢查相關(guān)支付單據(jù)，核查薪酬發(fā)放是否真實完整。
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