績效工資怎么算？
來源：東奧會計在線責編：東奧實操2023-09-11 10:33:31
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比如A先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作22天，每日工作8小時，包括吃飯時間（加班費另算）。績效工資每小時工價23元×8小時=184元，184×22=4048元，績效工資4048元+基本工資2800元=6848元，則張先生的應發(fā)工資是6848元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
績效工資的含義
績效工資是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，其基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。它鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現企業(yè)目標。
績效工資簡單理解就是以員工的能力決定每月的工資高低，比如銷售人員只要賣出的東西多，這時拿到的績效工資就多；工廠很多員工采用計件，只要干的多這時拿到的工資也多等，這是一種以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
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