非全日制用工有試用期嗎？工資怎么發(fā)？
來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2024-01-23 10:37:09
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職場陪伴非全日制用工是一種特殊的用工形式，相較于全日制工作，其工作時間更加靈活，且不受《勞動合同法》中關(guān)于試用期條款的限制。
那么非全日制用工有試用期嗎？工資又是怎么發(fā)的呢？
請看下文~
非全日制用工
是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
能與多個單位
訂立勞動合同嗎？
可以
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
工資按月支付嗎？
不可以
非全日制用工勞動報酬
結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
可以隨時終止用工嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如何參保？
按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
文章來源于：人力資源社會保證部微信公眾號
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