哪些情形勞動(dòng)者能與單位解除勞動(dòng)合同？

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2024-01-23 10:45:52

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在勞動(dòng)關(guān)系的框架內(nèi)勞動(dòng)者與單位之間解除勞動(dòng)合同是一個(gè)復(fù)雜且敏感的問(wèn)題。為了明確勞動(dòng)者在何種情況下可以與單位解除勞動(dòng)合同，下文將列舉一些常見的情形。還沒(méi)了解的小伙們快來(lái)一起了解一下吧~

哪些情形勞動(dòng)者能與單位解除勞動(dòng)合同？

哪些情形勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；