如何一眼看穿公司是否有發(fā)展？

來源：東奧會計在線責(zé)編：韓世龍2019-11-12 15:27:30

熱門崗位

找到一份好工作是每個求職者的夙愿，但是在現(xiàn)如今滿街是企業(yè)，遍地是公司的時代，有發(fā)展的崗位是可遇而不可求的。尤其對于財務(wù)人來講，會計實務(wù)工作需要積累經(jīng)驗，而隨時可能倒閉的公司很容易影響自己的職業(yè)生涯。那么身在職場的我們，如何能知道自己的公司是否有發(fā)展呢？注意了，存在以下情況，很可能說明自己的公司發(fā)展希望渺茫。

如何一眼看穿公司是否有發(fā)展？

1．長年招人

有一種公司規(guī)模不大，而且也沒有擴大規(guī)模的跡象，卻在不斷的進行招聘，那么發(fā)生這種情況只有一種可能，那就是人員流動太大。很有可能上個月入職的員工，下個月就辭職了。除了銷售等有著特殊性的崗位，長年招人的公司都不會有很大的發(fā)展。而人員流動大的原因是多種多樣的，其中就有工資不到位。

2．工資過低

崗位是否吸引人，工資的高低是非常重要的一個考量標(biāo)準(zhǔn)。俗話說：良禽擇木而棲，因此工資水平不高的企業(yè)，很難吸引到優(yōu)秀的人才。而工資水平不高且永遠不漲可以說明兩個問題，一是公司沒有充裕的資金來運營；二是老板過于吝嗇，難有大發(fā)展。在這種惡性循環(huán)下，人才流失的企業(yè)會出現(xiàn)下列情形。

3．年齡偏低

有的企業(yè)在招聘員工時，會打出這樣的標(biāo)語：都是年輕人，就等你來加入。如果是創(chuàng)業(yè)公司，都是年輕人無可厚非。但是如果公司已經(jīng)運營多年，還是這種情況，求職者就要三思而后行了。公司有老員工，才能說明員工對公司有信心，公司有能讓人繼續(xù)工作下去的意愿。但是沒有老員工，說明企業(yè)沒有文化傳承，沒有能讓人繼續(xù)工作下去的動力。

4．經(jīng)常罰款

公司要想有更好的發(fā)展，基礎(chǔ)是要增強凝聚力，因此對員工的態(tài)度應(yīng)該是獎勵為主，懲罰為輔。而在各項懲處措施中，最低端的非罰款莫屬。上班遲到了？罰款！工作日請假？罰款！工作出錯誤？罰款！在如此嚴(yán)苛的罰款制度面前，員工是厭惡公司的，更不用提及盡心工作了。

除此之外，還有很多跡象都可以表明公司難有發(fā)展，例如沒有獎勵機制等。所以我們常說：選擇比努力更重要。當(dāng)我們選擇一家公司前，一定要理性的看清公司狀態(tài)。如果出現(xiàn)上述的情形，一定要及時“避雷”，以免被耽誤自己的寶貴時間。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉(zhuǎn)載須注明出處）

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