工作時(shí)如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)得罪人
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職場(chǎng)陪伴在處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作時(shí)，財(cái)務(wù)人員可謂是風(fēng)里來(lái)雨里去，為了填報(bào)表磨禿了手，為了去銀行跑斷了腿?？纱蠖鄶?shù)情況下，自己的辛勤付出換來(lái)的卻是不被理解。甚至很多領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)因?yàn)楣ぷ髦械男∈д`，而不斷找自己麻煩。其實(shí)種種的困擾，只是因?yàn)槟悴粫?huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處。
1．不要和領(lǐng)導(dǎo)犟嘴
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)也是人，犯錯(cuò)誤也是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的情況。但是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，你要做的不是指責(zé)，而是委婉的點(diǎn)明。比如領(lǐng)導(dǎo)讓你做完報(bào)表給他發(fā)到郵箱里，但是你完成了所有的工作并且發(fā)送完畢后，領(lǐng)導(dǎo)卻因?yàn)槭韬龆鴽](méi)有看到你的郵件，并且直接責(zé)怪你為什么沒(méi)有給他發(fā)過(guò)去。這時(shí)你可千萬(wàn)不要跟領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問(wèn)題上“死磕”，這樣倒霉的只會(huì)是你。你只需要說(shuō)一下：“我這就重新再給你發(fā)一份。”一是解決了問(wèn)題，二是給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下。領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到你說(shuō)“重新”，也就明白什么意思了。
2．學(xué)會(huì)為自己請(qǐng)功
工作是你自己做的，完成得好不好是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。但是很多領(lǐng)導(dǎo)往往只是注重了結(jié)果，并沒(méi)有注重過(guò)程。例如你完成了一項(xiàng)很艱難的任務(wù)，匯報(bào)工作時(shí)你卻只是輕描淡寫(xiě)的談了一下工作完成情況。長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你的工作任務(wù)并不難，而增加你的工作內(nèi)容，導(dǎo)致你苦不堪言。要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，在完成工作的基礎(chǔ)上，你應(yīng)該描述工作中的種種困難，并表明即使困難很多，可是你依然完成了。這樣領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)領(lǐng)悟你的意思，對(duì)你也會(huì)高看一眼。
3．提出意見(jiàn)需要委婉
“順情說(shuō)好話，耿直討人嫌”是不變的道理。領(lǐng)導(dǎo)制作工作規(guī)劃或者進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，很多時(shí)候會(huì)征詢(xún)員工的意見(jiàn)。這時(shí)你千萬(wàn)不要直接說(shuō)出反對(duì)的話，例如“領(lǐng)導(dǎo)，我覺(jué)得這個(gè)設(shè)計(jì)不好。”或“這個(gè)方案不行?！钡?。領(lǐng)導(dǎo)在這么多下屬面前是要面子的，所以即使你有不同的意見(jiàn)，也不要立馬指出來(lái)。而是應(yīng)該說(shuō)“這個(gè)設(shè)計(jì)整體很不錯(cuò)，但是我個(gè)人有些建議，想補(bǔ)充一下?！边@樣既表達(dá)了自己的見(jiàn)解，又肯定了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你更加賞識(shí)。
身為財(cái)務(wù)人員，努力方向不僅僅是結(jié)賬快、報(bào)表全，而是應(yīng)該從不同的角度看待問(wèn)題并處理問(wèn)題，這樣才能在職場(chǎng)生活中更加順利。
（本文由東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉(zhuǎn)載須注明出處）
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