職場發(fā)展的兩大分水嶺
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職場陪伴現(xiàn)在的職場人，總是很喪氣的把自己稱為社畜，這里尤其以會計實務(wù)工作繁多的財務(wù)人為主。“社畜”一詞，其實是舶來品，現(xiàn)在指在公司很順從的工作，被公司當作牲畜一樣壓榨的員工，多用于自嘲。
被強行增加許多額外工作，是職場中很常見的情況，畢竟工資還需要老板發(fā)放。因此你能選的路只有兩條，不是在沉默中離職，就是在沉默中發(fā)展。而想要發(fā)展，身為職場人的你，需要注意這兩個分水嶺。
對于職場新人來講，入職后的一年里，是個極不穩(wěn)定的時期。因此很多人覺得目前擁有的，本不是自己想要的。半途而廢便成為了常態(tài)，這里發(fā)展方向的重新選擇和自我的重新定位，便成為了職場發(fā)展的分水嶺。
但是這里很容易出現(xiàn)一個問題，那就是長此以往，跳槽成為了慣性。一旦我們對一份工作失去興趣或者向往，很容易頻繁換工作來逃避現(xiàn)狀，最后導致自己一事無成。
古語有云：三十而立。但是在職場中，35歲才真正是職場發(fā)展的分水嶺。有所成就的人開始趨于穩(wěn)定，沒有成就的人要面臨巨大壓力。
現(xiàn)如今的職場，不得不承認是年輕人的天下。如果人到中年時還是碌碌無為的小職員，那就很難得到晉升了。當然了，這同時也說明你的能力有問題。這時被家庭等問題困擾的自己，很容易成為公司中忍氣吞聲的老“社畜”。如果再不做出改變，那這輩子也就難有發(fā)展了。
其實無論是職場中的“小鮮肉”還是“老油條”，在工作中最重要的是能找清自己的定位。只有清楚自己適合做什么，在崗位上我們才會表現(xiàn)得更加出色，不至于淪為職場中可被隨時替代的“社畜”。
（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉(zhuǎn)載須注明出處）
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