職場中的你是否經常被迫“自愿”加班？
就業(yè)咨詢
職場陪伴加班現(xiàn)如今已經成為了一個普遍現(xiàn)象，尤其是以私營企業(yè)最為嚴重。會計實務工作完不成需要加班，日常業(yè)績不達標需要加班，臨時性工作安排需要加班。長期混跡職場的我們，可能有時覺得全世界都在加班。但是不得不加班的你，對“加班”這一行為究竟了解多少呢？
人們常說：天下沒有免費的午餐。同樣在理論上，職場也沒有白付出的勞動。員工加班，企業(yè)必須做出相應的補償。正常來說，加班的補償分為三種情況：工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班。這三種加班，每種的補償都是不一樣的。
工作日加班，需要額外支付1.5倍的工資；休息日加班，需要額外支付2倍的工資；節(jié)假日加班，需要額外支付3倍的工資。
看了這些補償后，你是不是覺得，讓你加班的領導也并不是那么面目可憎了呢？但事實上，幾乎不會有私營的企業(yè)按照這個規(guī)定執(zhí)行。
想要獲取加班補償是有前提的，必須得是企業(yè)安排你加班才作數(shù)。不然按照職場人的瘋狂程度，完全可以通過加班讓自己生活早日實現(xiàn)小康水平。
因此我們的加班屬于被迫“自愿”加班。也就是企業(yè)不要求你加班，但是上級安排下來的工作任務必須完成，不能完成的員工會影響考核。而實際上安排下來的工作內容很多，員工根本不可能在規(guī)定的工作時間內完成，因此就需要加班來彌補。這就屬于被迫“自愿”加班了。而恰恰是你的這種“自愿”，讓企業(yè)可以不支付加班費。
看到這，有很多人會忿忿不平的說：一定要和加班行為抗爭到底。
可別做夢了！正如開頭所說，有可能全世界都在加班，僅憑一人又能掀起什么風浪？
現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展到一定程度，或多或少都會做出一定的加班補償。例如工作日可以申請帶薪休息，以此作為加班的補休；再就是企業(yè)為加班的員工提供免費的餐飲和報銷路費等。這些小補償既節(jié)省了一大筆人工成本，同時又安撫了員工的情緒，可謂是一舉兩得。
其實現(xiàn)如今人們對加班早已經習以為常，面對著不同程度的加班，每個人都有著不同的理解。有的人因喜愛自己的工作而加班，有的人因事業(yè)心重而加班，有的人因可以早日升職加薪而加班。其實無論是什么原因，只要你的加班可以獲得一個好的結果，那么你的加班和你的付出都是有意義的。
（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：韓世龍，轉載須注明出處）
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