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現(xiàn)如今的薪酬模式，大致分為兩種：一是固定薪酬，無論工作量的大小，每個月工資是固定的，例如會計；二是浮動薪酬，沒有底薪或者底薪很低，但是只要業(yè)績好，提成就會變得很多，例如銷售。于是在對比之下，很多人可謂是心比天高，職場中一旦受到委屈，“辭退”老板的時候絕不會手軟，認為自己會找到一個比拿著固定工資更有發(fā)...

在職場生活中，幾乎沒有人不渴望成功，但是每個人對成功形式的渴望卻是不同的。有的人喜歡“少壯工夫老始成”的踏實，有的人喜歡“一舉成名天下知”的欣喜。但是財務人想在職場中實現(xiàn)穩(wěn)定成長，無論是哪一種形式，都必須要體現(xiàn)自己的價值才可以。而價值分為三類，每種價值都有不同的作用！1．對同事產(chǎn)生價值 在職場中，對同...

我們都知道人生有四大喜事：洞房花燭夜，金榜題名時，久旱逢甘霖，他鄉(xiāng)遇故知。其實在職場同樣也有四大喜事，那就是：升職加薪，升職加薪，升職加薪，升職加薪。為啥喜事都是升職加薪？因為重要的事要說四遍。一、加薪禁忌“升職加薪”這四個字，雖然升職是前提，排在了加薪前面，但是多數(shù)財會人更樂意的是直接加薪，至于升...

我們剛剛進入職場，都有這么一個心思：只要多多努力，只要多多學習，一定會有所收獲。也正是由于這種思想，職場新人很容易被職場老員工呼來喚去。“喂，這份報表明天做一下！”“晚上我有事，這個工作匯報你加班弄完了。”“我有點忙，你明天去銀行對一下賬！”凡此種種，一些職場老員工總是心安理得的讓命令著萌新。那這是...

人們常說：醫(yī)者難自醫(yī)，渡人難渡己。有時候我們在對別人說教的時候，往往會不注意自己也犯有同樣的問題。這是很致命的，因為這種不易被察覺的毛病，會逐漸影響我們的工作，進而無法升職加薪。在升職加薪無望后，貧窮便會如影隨形，甚至影響一生。職場人注意了，快看看這三種毛病你身上是否存在，有的話趕緊改過來！一、過于...

人生不如意十有八九。被領導批評，被老板罵，這些都是職場人習以為常的經(jīng)歷。但有些時候，委屈卻是在所難免的。甚至受了委屈的我們，都想一走了之。但是作為一只成熟的“社畜”，我們清楚的知道，外邊的好工作不好找，所以“離職”一事，能免則免。那么受了委屈應該怎么辦？就這么忍氣吞聲嗎？1可以選擇離職嗎？離職是最簡...

在當下職場中，可以說“發(fā)財”是每個打工族夢寐以求的事情，于是購買彩票的人趨之若鶩，下海經(jīng)商的人比比皆是。但相比之下，真正靠著上班來發(fā)家致富的卻少之又少。這是為什么呢？因為工資太低唄！于是乎，我們拼命的加班，拼命的學習，只為了漲多點工資，只為了實現(xiàn)財務自由。但是“自由”這個詞，說起來容易，做起來卻是那...

職場工作是什么樣的？畢業(yè)前我們一定會說：我在電視劇里看過，穿著優(yōu)雅的職業(yè)裝，穿梭在高檔寫字樓里，輕松的在茶水間一邊喝著咖啡一邊開著會議，談笑間便是幾十萬，甚至上百萬的項目。喂！喂！醒醒吧，孩子！實際的職場是：電梯人滿為患，工作小事不斷。今天加班沒錢，抱怨就得滾蛋！于是很多久經(jīng)職場的老人會告訴你，工作...

鐵飯碗，從字面就能看出飯碗堅硬非常，難于擊破。長期以來，“鐵飯碗”一直為各類職場人所羨慕和追求。若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福；捧不得此碗，便意味著顛沛流離，生活困苦，一生不得安寧。尤其是父母一輩，更是把鐵飯碗視為至寶，于是有了以下的情景。你與父母之間的對話 父母：你現(xiàn)在是什么工作？你：我現(xiàn)...