股權(quán)激勵(lì)價(jià)值：對(duì)非上市公司來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對(duì)原有股東來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。對(duì)公司員工來(lái)說(shuō)，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
更新時(shí)間：2022-03-01 16:51:58 查看全文>>
股權(quán)回購(gòu)有限責(zé)任指的是有限責(zé)任公司股東是可以請(qǐng)求公司回購(gòu)自己所持的公司股權(quán)，股權(quán)回購(gòu)是指有限責(zé)任公司回購(gòu)股東所持有的公司股權(quán)。股權(quán)回購(gòu)的目的在于確保異議股東的退出，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。
對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)的情況：
公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的;
股權(quán)回購(gòu)協(xié)議的含義：對(duì)事項(xiàng)投否定票的股東可以行使股權(quán)回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求公司按照合理價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)。自股東會(huì)議決議通過(guò)之日起60日內(nèi)，異議股東不能與公司達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)議決議通過(guò)之日起90日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)的情況：
1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；
2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；
3、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。
股份回購(gòu)股權(quán)回購(gòu)股票回購(gòu)之間的區(qū)別：
股份回購(gòu)是指公司購(gòu)回發(fā)行在外的股份的行為。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。
股權(quán)激勵(lì)制度是一種使經(jīng)營(yíng)者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)制度。這也是吸引特殊人才和專(zhuān)業(yè)人才的人力資源配置方法之一。
激勵(lì)對(duì)象
(1)確定依據(jù)。一般根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、行法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。
(2)實(shí)際執(zhí)行情況。已經(jīng)實(shí)施的公司，激勵(lì)對(duì)象一般為在公司領(lǐng)取報(bào)酬的董事(不含獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員等，也由公司僅將董事、高級(jí)管理人員列為激勵(lì)對(duì)象。有些公司預(yù)留部分限制性股票、股票期權(quán)給將來(lái)引進(jìn)的關(guān)鍵崗位人員。
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期權(quán)股權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式，指針對(duì)公司高層管理人員報(bào)酬偏低、激勵(lì)不足的現(xiàn)象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計(jì)劃的嘗試，以期能夠更好地激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。
境外股權(quán)激勵(lì)是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人進(jìn)行權(quán)益激勵(lì)的計(jì)劃，包括員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵(lì)方式。
股權(quán)激勵(lì)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力（義務(wù)）。
股權(quán)激勵(lì)，也稱(chēng)為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
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