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計(jì)提工資社保會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資社保會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資和社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:計(jì)提工資,借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等,貸:應(yīng)付職工薪酬——工資。計(jì)提社保,借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等,貸:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)。等等。

更新時(shí)間:2025-11-05 17:51:26 查看全文>>

  • 兼職屬于工資薪金嗎

    "不一定。

    兼職不一定屬于工資薪金。

    對(duì)于提供兼職服務(wù)的人來(lái)說(shuō),兼職收入可以說(shuō)工資薪金也可以是勞務(wù)報(bào)酬。

    1、 如果是用工合同或者勞動(dòng)合同,則是屬于工資薪金;

    2、 如果是勞務(wù)合同則是屬于勞務(wù)報(bào)酬。

    另外,現(xiàn)在工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬同屬于綜合所得。計(jì)入哪種最終的結(jié)果都是一樣的。

    合同,是指雙方或多方之間訂立有法律約束力的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,包括書(shū)面形式、口頭形式及其他形式(如隱含于商業(yè)慣例或企業(yè)以往的習(xí)慣做法中等)。

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  • 兼職可以做工資表入賬嗎

    兼職人員工資是否可以通過(guò)工資表入賬,需根據(jù)雇傭關(guān)系是否存在進(jìn)行判斷,具體處理方式如下:

    1. 不存在雇傭關(guān)系時(shí):按勞務(wù)報(bào)酬入賬(需發(fā)票)。

    2. 存在雇傭關(guān)系時(shí):按工資薪金入賬(需工資表)。

    工資相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄:

    1. 計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

    借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

    制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

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  • 工資屬于什么科目

    工資根據(jù)不同的部門(mén)計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目。

    借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

      制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

      管理費(fèi)用(行政管理人員)

      銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)

      在建工程(基建人員)

      研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

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  • 采購(gòu)人員工資計(jì)入什么科目

    采購(gòu)人員工資計(jì)入管理費(fèi)用科目。

    會(huì)計(jì)分錄:

    借:管理費(fèi)用

    貸:應(yīng)付職工薪酬

    實(shí)際發(fā)放:

    借:應(yīng)付職工薪酬

    貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

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