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計提辭退福利會計分錄

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

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辭退福利需要注意

辭退福利需要注意的問題：

1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應當區(qū)別開來。

員工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂勞動合同到期時，或達到了國家規(guī)定的退休年齡獲得的生活補償金，這種情況下給予補償?shù)氖马検菃T工在職時提供的服務而不是退休本身，因此企業(yè)應當在員工提供服務的會計期間確認和計量。

而辭退福利是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，根據(jù)法律或工會簽訂的協(xié)議，承諾當其提前終止對員工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，因此，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。

2.員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾，實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。

3.企業(yè)在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關系的，同時滿足下列條件時，應當確認為因解除與員工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期管理費用：

(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。

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辭退福利計量

計量

對于強制的辭退，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

內(nèi)容

職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

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辭退福利確認原則

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。

辭退福利會計分錄：

1、確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

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辭退福利包括

職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

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辭退福利會計分錄

辭退福利會計分錄：

(1)確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

(2)各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

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辭退福利計入什么科目

辭退福利需要計入應付職工薪酬，職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

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