企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務(wù)類似的人員。職工薪酬的具體內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。這些報酬或補償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補貼，還包括間接的福利費用，如社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。這些費用共同構(gòu)成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動付出的認(rèn)可和回報。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動成果和貢獻(xiàn)程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向職工支付相應(yīng)的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經(jīng)費”進(jìn)行計算，包括職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提比例和賬務(wù)處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權(quán)益。

相關(guān)知識點：

職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼。這些項目是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。

短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，而職工工資、獎金、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務(wù)而支付的基本報酬。

此外，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內(nèi)需要支付給職工的，以確保職工因提供服務(wù)而獲得的相應(yīng)報酬

貨幣性短期薪酬的會計處理

期末計提：在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會計分錄通常包括：

借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（車間管理人員薪酬）

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

非貨幣性福利是企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費用

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

貨幣性短期薪酬：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1、短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。

2、離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。

職工薪酬

職工薪酬包括的內(nèi)容有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

2、離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。

3、辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

其他長期職工福利的作用：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為， 組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認(rèn)識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4) 激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為 組織目標(biāo)而奮斗的動力。