應(yīng)付職工薪酬的二三級科目主要包括：

二級科目：

1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2.職工福利費(fèi)：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費(fèi)用，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利，如為員工提供的免費(fèi)住房、免費(fèi)工作餐等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金。

是流動(dòng)負(fù)債。流動(dòng)負(fù)債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

流動(dòng)負(fù)債的范圍

流動(dòng)負(fù)債包括短期借款、交易性金融負(fù)債、衍生金融負(fù)債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收款項(xiàng)、合同負(fù)債、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、其他應(yīng)付款、持有待售負(fù)債、一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債、其他流動(dòng)負(fù)債。

負(fù)債，是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的，預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

負(fù)債的確認(rèn)條件

將一項(xiàng)現(xiàn)時(shí)義務(wù)確認(rèn)為負(fù)債，需要符合負(fù)債的定義，還需要同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：

1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè)。

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時(shí)間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時(shí)間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目。

應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄：

1.計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時(shí)工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)成員，監(jiān)事會(huì)成員，勞務(wù)用工人員等 。）職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償（強(qiáng)制或自愿）。

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帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。累計(jì)帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障)。

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投資性房地產(chǎn)概述

必須。福利費(fèi)必須走應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

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企業(yè)福利費(fèi)是什么

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

對于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險(xiǎn)等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。