應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄，計提時的分錄，借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）、制造費用（車間管理人員）、管理費用（行政管理人員）、銷售費用（銷售人員）、在建工程（基建人員）、研發(fā)支出—資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員），貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；發(fā)放時的分錄，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。
更新時間：2022-06-19 17:59:24 查看全文>>
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應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理主要包括：
1.計提工資：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
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應(yīng)付職工薪酬二三級科目
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬的二三級科目主要包括：
二級科目：
1.工資、獎金、津貼和補貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。
2.職工福利費：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費用，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利，如為員工提供的免費住房、免費工作餐等。
4.社會保險費：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會保險費用，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金。
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應(yīng)付職工薪酬是流動負債嗎
查看全文>>是流動負債。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
流動負債的范圍
流動負債包括短期借款、交易性金融負債、衍生金融負債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收款項、合同負債、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、其他應(yīng)付款、持有待售負債、一年內(nèi)到期的非流動負債、其他流動負債。
負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。
負債的確認條件
將一項現(xiàn)時義務(wù)確認為負債，需要符合負債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：
1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。
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短期薪酬的內(nèi)容有哪些方面
查看全文>>短期薪酬的內(nèi)容有：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼
2、職工福利費
【提示】包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等。
3、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利。
4、住房公積金
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職工薪酬是指什么意思
查看全文>>職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
(三)辭退福利
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職工的概念及分類是什么
查看全文>>職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員，監(jiān)事會成員，勞務(wù)用工人員等 。）職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿）。
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甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
查看全文>>甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
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福利費必須走應(yīng)付職工薪酬嗎
查看全文>>必須。福利費必須走應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
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企業(yè)福利費是什么
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