需要層次理論的提出者是誰(shuí)
精選回答
需要層次理論的提出者是馬斯洛。將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
需要層次：
生理需要：食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性。
安全需要：身體安全，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境；經(jīng)濟(jì)安全，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃。
歸屬和愛(ài)的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。
尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊、自主權(quán)、成就感；外在尊重，地位、認(rèn)同、受重視。
自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長(zhǎng)、潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)理想。
主要觀點(diǎn)：
人均有這五種需要，不同時(shí)期對(duì)各需要強(qiáng)烈度不同；
未被滿足的需要是行為的主要激助源；
下一層次的需要滿足后才會(huì)追求上一層次的需要；
基本需要(生理、安全、歸屬和愛(ài))一靠外部條件滿足；
高級(jí)需要(尊重、自我實(shí)現(xiàn))一靠?jī)?nèi)在因素滿足。
在管理上的應(yīng)用：
考慮員工不同層次需要，為每個(gè)層次針對(duì)設(shè)計(jì)激勵(lì)措施；
考慮每個(gè)員工的特殊需要；
組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；
需要層次理論較為呆板，不完全適合于復(fù)雜多變的環(huán)境。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論、群體動(dòng)力理論、理論、需要層次理論、社會(huì)測(cè)量理論的五大理論支柱之一。
馬斯洛需求層次理論被行為科學(xué)所吸取，并成為行為科學(xué)的一個(gè)重要理論問(wèn)題。
想全面掌握需要層次理論，了解更多相關(guān)內(nèi)容可查看需要層次理論的基本觀點(diǎn)。
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