承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么
精選回答
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別：
第一,主體地位不同。雇傭合同中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附合同。雇主可以對(duì)雇員實(shí)行管理和監(jiān)督。承攬合同中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)督。
第二,目的不同。雇傭合同中,雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,合同標(biāo)的是提供勞務(wù)。在承攬合同中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
第三,債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。雇傭合同中,不涉及工作成果的交付,雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。承攬合同中,沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約。
第四,勞務(wù)專屬性程度不同。雇傭合同中,未經(jīng)同意,雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)。承攬合同中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)。
第五,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同。雇傭合同中,合同履行過(guò)程中發(fā)生的危險(xiǎn),一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。而承攬合同中,合同履行過(guò)程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān)。
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