股權激勵是什么

來源：東奧會計在線責編：馮云旭 2024-05-11 09:26:14

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2026-03-11 16:59:26

股權激勵是什么

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。它主要是通過附條件地給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，達到促進企業(yè)與員工共同成長、幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。這也是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權支付工具的主要類型包括以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。

以權益結算的股份支付：是指企業(yè)為獲取服務而以股份(如限制性股票)或其他權益工具(如股票期權)作為對價進行結算的交易。換句話說，企業(yè)向職工或其他方提供股份或其他權益工具以換取他們的服務。

以現(xiàn)金結算的股份支付：是指企業(yè)為獲取服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算的交付現(xiàn)金或其他資產義務的交易。比如模擬股票和現(xiàn)金股票增值權就屬于以現(xiàn)金結算的股份支付。

股份支付的賬務處理：

1.授予日：股份支付協(xié)議獲得批準的日期。在這個日期，企業(yè)需要根據(jù)股份支付所換取的服務的公允價值計量，但通常不確認其后續(xù)公允價值變動。

2.等待期內的每個資產負債表日：在等待期內，企業(yè)需要根據(jù)推算的股份支付額進行賬務處理。

如果企業(yè)以權益結算的方式授予員工股份，會計分錄為：借“管理費用”，貸“資本公積——其他資本公積(附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付)”或“資本公積——股本溢價(權益結算的股份支付)”。

如果企業(yè)以現(xiàn)金結算的方式授予員工股份，會計分錄為：借“管理費用”，貸“應付職工薪酬——股份支付(現(xiàn)金結算的股份支付)”。

3.可行權日之后：當員工達到行權條件并實際行權時，企業(yè)需要根據(jù)實際情況進行進一步的賬務處理。對于權益結算的股份支付，如果之前已經確認了資本公積(其他資本公積)，則需要在員工行權時將這部分資本公積轉入股本和股本溢價。對于現(xiàn)金結算的股份支付，企業(yè)需要在行權日按照約定的價格向員工支付現(xiàn)金，并沖減之前確認的應付職工薪酬。

4.回購股份進行職工期權激勵：如果企業(yè)選擇回購股份用于職工期權激勵，那么在回購時需要借記“庫存股”，貸記“銀行存款”。當職工行權時，再按照行權價格將庫存股轉為股本，并確認股本溢價。

5.企業(yè)集團內涉及不同企業(yè)的股份支付交易：在這種情況下，企業(yè)需要按照集團內部交易的相關規(guī)定進行賬務處理，確保集團內各企業(yè)的財務報表能夠準確反映股份支付的影響。

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