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平時(shí)加班工資怎么算

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-05-11 09:53:23

精選回答

東奧注冊會(huì)計(jì)師

2026-03-11 17:00:05

平時(shí)加班工資怎么算

平時(shí)加班工資的計(jì)算方法通常基于員工的正常薪資和加班時(shí)長。

加班工資的計(jì)算公式：

加班工資=加班時(shí)長×職員正常薪資×加班工資倍數(shù)

其中，加班工資倍數(shù)根據(jù)加班時(shí)間的不同而有所差異：

1.工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(即加班工資倍數(shù)為1.5)。因此，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%。

2.休息日加班：如果不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(即加班工資倍數(shù)為2)。因此，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%。

3.法定休假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(即加班工資倍數(shù)為3)。因此，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。另外，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

貨幣性職工薪酬：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及職工福利：

在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及職工福利費(fèi)、根據(jù)受益對象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)等

貸：應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼)

---職工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼)

---職工福利費(fèi)

貸：銀行存款等

2.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，主要用于職工接受崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方面的支出。

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬---工會(huì)經(jīng)費(fèi)

---職工教育經(jīng)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：

期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)按照規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

---住房公積金

相關(guān)知識點(diǎn)：

兼營和混合銷售的區(qū)別

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