辭退福利按受益對象計入管理費用么
精選回答
計入。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
（1）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
（2）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
當同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔了重組義務：
（1）有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務、主要地點、需要補償的員工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等；
（2）該重組計劃已對外公告。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入管理費用，而不是按受益對象計入成本費用，同時超過1年支付的要計算現值。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
（1）對于企業(yè)實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經濟利益，企業(yè)應當比照辭退福利處理。具體來說，在內退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時，按照內退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債（該預計負債屬于職工薪酬，要通過“應付職工薪酬”科目核算，不通過“預計負債”科目核算。）一次計入當期管理費用，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。
（2）實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
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