2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行工資率 | ①不僅會(huì)向員工支付工資，而且會(huì)提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素 ②會(huì)有意提供高于（而不是等于）市場(chǎng)通行工資水平的工資率---即效率工資 ③政府頒布最低工資立法等方面的法律法規(guī)，一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率來支付與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)?shù)墓べY ④工會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場(chǎng)通行工資率的水平上 |
企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇傭量 | ①企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者和解雇員工的過程中都需要支付很多成本，所以企業(yè)不可能隨意自由調(diào)整雇傭量 ②解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平，從而影響企業(yè)未來在市場(chǎng)上招募員工的能力，甚至?xí)?/span>損害留用員工的生產(chǎn)率 ③政府的法律法規(guī)會(huì)對(duì)企業(yè)的雇傭和解雇工作產(chǎn)生外在制約 |
只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂趣。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考。
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