2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
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勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng) |
①勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益； ②轉(zhuǎn)換工作往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，產(chǎn)生需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本 |
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勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感 |
①?gòu)囊患移髽I(yè)到另外一家企業(yè)去也并非不存在時(shí)間間隔，即使是當(dāng)勞動(dòng)者雇主所支付的工資水平低于市場(chǎng)水平時(shí)，他們往往也不馬上辭職，而會(huì)不斷權(quán)衡，確保不會(huì)因?yàn)閮煞莨ぷ髦g出現(xiàn)空檔而失去工資性報(bào)酬這種經(jīng)濟(jì)來(lái)源 ②工資水平并非是勞動(dòng)者唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)所在的地區(qū)、能否滿足照顧家庭的需要等，也是勞動(dòng)者的重要考慮因素 ③在現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，工資高了很難降低 |
只有通過(guò)艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂(lè)趣。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考。
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