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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：在職培訓(xùn)類型

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-05-29 16:30:28

北京

輔導(dǎo)課程

備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來(lái)更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

在職培訓(xùn)類型及對(duì)企業(yè)及員工行為影響

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十三章人力資本投資理論

【知識(shí)點(diǎn)】在職培訓(xùn)類型及對(duì)企業(yè)及員工行為影響

類型	一般培訓(xùn)	培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。如管理能力、打字技巧
	特殊培訓(xùn)	指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處的情況。如特殊工藝、特殊產(chǎn)品制作
	許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而很難將兩種訓(xùn)練嚴(yán)格區(qū)分開
行為影響	1. 企業(yè)會(huì)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率 2. 接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱 3. 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，受過(guò)特殊培訓(xùn)工人失業(yè)率很少，企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小 4. 即上學(xué)時(shí)間越長(zhǎng)，越有可能接受更多的在職培訓(xùn) 5. 員工的年齡越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越低