2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：勞動爭議處理的原則和范圍
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動爭議處理的原則和范圍
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十四章 社會保險法律
【知識點】勞動爭議處理的原則和范圍
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勞動爭議處理的基本原則 |
（1）合法的原則 （2）公正的原則 （3）及時的原則 （4）著重調(diào)解的原則 |
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍 |
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議 （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 （5）因勞動報酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 |
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