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最常用的信度測試方式_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-05-24 13:06:56

北京

輔導(dǎo)課程

再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考后不但可以助力職場加薪，考后的證書還能一證兩用，備受歡迎：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源證書不但是中級職稱證書更等同于人力資源管理師證書，可見其含金量，同學(xué)們快快學(xué)起來吧。

最常用的信度測試方式_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度、評價(jià)者信度

【所屬章節(jié)】

第六章：人員甄選

【知識點(diǎn)】

最常用的信度測試方式

重測信度	又稱再測信度，用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度
復(fù)本信度	同一組被測試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察這兩種測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)的相關(guān)程度。（A、B卷）
內(nèi)部一致性信度	同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度，主要有兩種：（1）分半信度：各分一半（2）同質(zhì)性信度：各個題目考查同一內(nèi)容的程度
評價(jià)者信度	不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度