最常用的效度測試方式_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
要做的事總找得出時間和機會，不想做的事總找得出理由和借口。2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》因其一證兩用所以備受歡迎：中級經(jīng)濟師人力資源證書不但是中級職稱證書更等同于人力資源管理師證書，可見其含金量，同學們快快學起來吧。
【內(nèi)容導航】
內(nèi)容效度、效標效度、構(gòu)想效度
【所屬章節(jié)】
第六章：人員甄選
【知識點】
最常用的效度測試方式
內(nèi)容效度 | 一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表他所要測量的主題或特質(zhì)的程度。主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導能力以及誠實型等較為抽象的特質(zhì)進行評價 局限性： （1）假設求職者在被雇用的時候已經(jīng)具備了一定的知識、技術(shù)或能力 （2）主觀判斷的作用很大 |
效標效度 | 也稱效標關(guān)聯(lián)效度。對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度 常用的效標效度： （1）預測效度：被雇用之前與被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系 （2）同時效度或同步效度：直接選取那些已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者，比較崗位上的績效數(shù)據(jù)和測試分數(shù)的相關(guān)關(guān)系 |
構(gòu)想效度 | 也稱結(jié)構(gòu)效度，指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度 影響因素： ①理論上的構(gòu)想代表性不足 ②構(gòu)想代表性過寬，以至于包括了無關(guān)的事物 |
有壓力，但不會被壓垮；迷茫，但永不絕望。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
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