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勞動爭議調(diào)解管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-06 11:38:42

北京

輔導(dǎo)課程

努力和收獲，都是自己的，與他人無關(guān)。必須特別努力，才能顯得毫不費力。2022年中級經(jīng)濟師考試科目共兩門，考生可以選擇一次報考一門也可以一次報考兩門。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，一起學(xué)起來吧。

勞動爭議調(diào)解管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動爭議調(diào)解管理

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關(guān)系

【知識點】

勞動爭議調(diào)解管理

概念	勞動爭議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動爭議的機構(gòu)或者其他機構(gòu)，依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策，對發(fā)生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭議的一種活動
	廣義	各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調(diào)解。例如，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門的調(diào)解，勞動爭議訴前的專家調(diào)解
	狹義	指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調(diào)解
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立	《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解員的職責	調(diào)解	①宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；②對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；⑥參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制
	委員會
	調(diào)解員	①關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應(yīng)做的準備工作	（1）審查調(diào)解申請
	（2）通知被申請人
	（3）告知與征詢
	（4）弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)
	（5）進一步調(diào)查事實
	（6）分析證據(jù)
	（7）做好當事人的思想工作