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組織文化的類型_2025中級經(jīng)濟師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-09-08 14:12:36

北京

輔導(dǎo)課程

你的潛力像深海，表面平靜，深處藏著無限可能。中級經(jīng)濟師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯易混點，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯易混知識點】

組織文化的類型

學(xué)院型	俱樂部型	棒球隊型	堡壘型
注重培養(yǎng)專長	非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾	鼓勵冒險和革新	著眼于公司的生存
喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，提供大量專門培訓(xùn)，在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作	資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要；把管理人員培養(yǎng)成通才	從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人；薪酬制度的制定以員工績效水平為依據(jù)，對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都會拼命工作	盡力保證組織的生存，工作安全保障不足，對喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人有一定吸引力