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組織文化與組織設(shè)計(jì)_2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)易混

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-09-08 14:15:06

北京

輔導(dǎo)課程

低谷不是終點(diǎn)，而是讓你學(xué)會(huì)仰望星空的高度。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專(zhuān)業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯(cuò)易混點(diǎn)，無(wú)論是學(xué)還是練，先了解科目易錯(cuò)易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來(lái)。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯(cuò)易混知識(shí)點(diǎn)】

組織文化與組織設(shè)計(jì)

組織文化特征	組織設(shè)計(jì)	組織文化特征
（1）鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放、多樣化，崇尚平等、合作的組織文化（2）重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值，革新的、冒險(xiǎn)性、創(chuàng)新性的組織文化（3）管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平，鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策	低←組織的制度化→高	（1）嚴(yán)謹(jǐn)，保守和墨守成規(guī) （2）高效率，行為的可預(yù)測(cè)性、次序性和一致性高，強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化（3）管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
	低←組織的規(guī)范化→高
	少←組織的管理層次→多
	低←集權(quán)程度→高
	外部招聘←招聘制度→內(nèi)部招聘
	評(píng)價(jià)創(chuàng)新←績(jī)效評(píng)估體系→強(qiáng)調(diào)等級(jí)
	差別小←薪酬制度→差別大