行為錨定評價法的優(yōu)缺點
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2024-07-18 16:50:27
精選回答
優(yōu)點：
1.對員工績效的考量更加精確。由于參與本方法設(shè)計的人員眾多，對本崗位熟悉，專業(yè)技術(shù)性強，所以精確度更高。
2.績效考評標準更加明確。評定量表上的等級尺度是與行為表現(xiàn)的具體文字描述一一對應(yīng)的，或者說通過行為表述錨定評定等級，使考評標準更加明確。
3.具有良好的反饋功能。評定量表上的行為描述可以為反饋提供更多必要的信息。
4.具有良好的連貫性和較高的信度。使用本方法是對考評者使用同樣的量表，對同一個對象進行不同時間段的考評，能夠明顯提高考評的連貫性和可靠性。
5.考評的維度清晰，各績效要素的相對獨立性強，有利于綜合評價判斷。
缺點：設(shè)計和實施的費用高，比許多考評方法費時費力；而且考核某些復(fù)雜的工作時，特別是對于那些工作行為與效果的聯(lián)系不太清楚的工作，管理者容易著眼于對結(jié)果的評定而非依據(jù)錨定事件進行考核。
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