影響薪酬管理的主要因素
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2024-07-19 17:04:43
精選回答
影響薪酬管理的主要因素主要有三類：
1.企業(yè)外部因素。包括法律法規(guī)、物價水平、勞動力市場的供求狀況、其他企業(yè)的薪酬狀況。
2.企業(yè)內(nèi)部因素。包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的財務(wù)狀況。
3.員工個人因素。員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)、員工的工作年限。
薪酬管理的內(nèi)容包括薪酬的概念、薪酬的構(gòu)成與功能；薪酬管理的含義及其影響因素；企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程；基本薪酬設(shè)計；激勵薪酬設(shè)計等。
薪酬管理體系設(shè)計的目標(biāo)：一是，吸引和保留企業(yè)核心員工；二是，激勵員工；三是，不斷開發(fā)員工的能力。這意味著，薪酬體系，對內(nèi)要公平合理，不斷提升員工的人力資源能力；對外要具有競爭力，同時符合國家和地方的法律、法規(guī)。
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