企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2024-07-19 17:06:07
精選回答
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循五項原則：
1.公平原則
公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平
衡這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。
2.競爭原則
競爭原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同
一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競爭力。
3.激勵原則
激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化?？衫眯匠甑募罟δ芴岣邌T工的工作積極性。
4.量力而行原則
量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)。
5.合法原則
合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求。
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