個(gè)人激勵(lì)薪酬計(jì)劃的特征
精選回答
個(gè)人激勵(lì)薪酬計(jì)劃的特征主要包括對(duì)員工個(gè)人客觀的、可衡量的業(yè)績進(jìn)行的薪酬激勵(lì)，以及以效率為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還具有事前的激勵(lì)特征。
總之，個(gè)人激勵(lì)薪酬計(jì)劃通過將員工的個(gè)人業(yè)績與薪酬直接掛鉤，以及通過事前設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)了工作效率和企業(yè)的發(fā)展。
個(gè)人激勵(lì)薪酬主要有以下三種形式：
（1）計(jì)件制。計(jì)件制是根據(jù)員工的產(chǎn)出水平和工資率來向員工支付相應(yīng)的薪酬。
（2）工時(shí)制。工時(shí)制是根據(jù)員工完成工作的時(shí)間來向員工支付相應(yīng)的薪酬。
（3）績效工資。績效工資是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果來向員工支付相應(yīng)的薪酬。績效工資有四種主要的形式：績效調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金、月／季度浮動(dòng)薪酬，以及特殊績效認(rèn)可計(jì)劃。
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