職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)
(1)基本規(guī)定
項(xiàng)目 | 扣除限額的基本規(guī)定 | 超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分的處理 |
職工福利費(fèi) | 不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分 | 不得扣除 |
工會(huì)經(jīng)費(fèi) | 不超過(guò)工資、薪金總額2%的部分 | 不得扣除 |
職工教育經(jīng)費(fèi) | 不超過(guò)工資、薪金總額8%的部分 | 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除 |
職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)三項(xiàng)費(fèi)用不是采用計(jì)提或預(yù)提的方法支出,而采用的是“據(jù)實(shí)支出、限額控制”的方法。其中職工教育經(jīng)費(fèi)超支的部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
舉例:
某服裝生產(chǎn)企業(yè)2023年應(yīng)付職工工資380萬(wàn)元,實(shí)際為本企業(yè)雇員支付工資300萬(wàn)元、獎(jiǎng)金40萬(wàn)元、地區(qū)補(bǔ)貼20萬(wàn)元,假定該企業(yè)工資、薪金支出符合合理性標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)可在企業(yè)所得稅前列支的限額分別是多少?
【分析】
該企業(yè)當(dāng)年可在企業(yè)所得稅前列支的工資、薪金總額=300+40+20=360(萬(wàn)元)
其當(dāng)年可在企業(yè)所得稅前列支的職工福利費(fèi)限額=360×14%=50.4(萬(wàn)元)(若實(shí)際發(fā)生40萬(wàn)元,可口40萬(wàn)元)
其當(dāng)年可在企業(yè)所得稅前列支的工會(huì)經(jīng)費(fèi)限額=360×2%=7.2(萬(wàn)元)
其當(dāng)年可在企業(yè)所得稅前列支的職工教育經(jīng)費(fèi)限額=360×8%=28.8(萬(wàn)元)。(若實(shí)際發(fā)生30萬(wàn)元,當(dāng)年可扣28.8萬(wàn)元)
提示:納稅人的上述三項(xiàng)費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額與限額孰低的原則進(jìn)行扣除。
(2)特殊規(guī)定
①軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)規(guī)定可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)支出,對(duì)于不能準(zhǔn)確劃分的,以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費(fèi)中扣除職工培訓(xùn)費(fèi)用的余額,一律按照工資、薪金總額8%的比例扣除。
②核力發(fā)電企業(yè)為培養(yǎng)核電廠操縱員發(fā)生的培養(yǎng)費(fèi)用,可作為企業(yè)的發(fā)電成本在稅前扣除。企業(yè)應(yīng)將核電廠操縱員培養(yǎng)費(fèi)與員工的職工教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格區(qū)分,單獨(dú)核算,員工實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出不得計(jì)入核電廠操縱員培養(yǎng)費(fèi)直接扣除。
(3)其他注意事項(xiàng)
①工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除要有憑據(jù)。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)取得合法、有效的工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用收據(jù)或者代收憑據(jù)依法在稅前扣除。
②職工教育經(jīng)費(fèi)扣除有范圍限定。企業(yè)員工參加學(xué)歷教育(如碩士、博士、EMBA)的費(fèi)用不能作為職工教育經(jīng)費(fèi)扣除,只能由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。
③三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照合理的工資、薪金總額計(jì)算稅前扣除限額;作為扣除限額計(jì)算基數(shù)的企業(yè)工資、薪金支出還要注意是否合理和據(jù)實(shí),不符合規(guī)定的職工工資總額不得在企業(yè)所得稅前扣除,也不能作為計(jì)算“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”稅前扣除限額的依據(jù)。
④職工教育經(jīng)費(fèi)的超支,屬于稅法與會(huì)計(jì)的暫時(shí)性差異;職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的超支,屬于稅法和會(huì)計(jì)的永久性差異。職工教育經(jīng)費(fèi)超支額結(jié)轉(zhuǎn)以后年度,會(huì)影響以后年度的應(yīng)納稅所得額。
舉例:
上年職工教育經(jīng)費(fèi)超限額5萬(wàn)元,本年職工教育經(jīng)費(fèi)限額40萬(wàn)元但只實(shí)際發(fā)生32萬(wàn)元,則上年結(jié)轉(zhuǎn)的5萬(wàn)元可在本年扣除。本年發(fā)生32萬(wàn)元,卻扣除(32+5)萬(wàn)元,比本年賬面多扣的5萬(wàn)元應(yīng)調(diào)減應(yīng)納稅所得額。
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