上一篇文章我們講到了對付“杠精同事”的招數(shù)之一，即采取防守戰(zhàn)略，主打一個“有多遠就躲多遠”。但事實是，很多時候我們沒有躲避的條件，無論是時間還是場合，都不允許采取消極的“防守戰(zhàn)略”。那么，與其戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，陷入內(nèi)耗之中，不如“奮起而攻之”，主動采用“進攻”的方式去“迎戰(zhàn)”，讓對方知難而退，從此有所收斂。

具體該如何操作呢？畢竟是同事，無論是工作上的交集還是人際上的往來，都不宜做得過于極端，否則可能會引起一定的負面效應，比如被其他同事忌憚和猜疑，導致自己被孤立和排擠；被有心之人抓住把柄，從此淪為“背鍋俠”；被“小人先告狀”，反倒被領導“黃牌警告”等等。

因此，攻擊也要講究方式方法，不能胡亂出拳，亂打一氣，否則容易“傷敵一千，自損八百”。那么，在進行“回懟”的時候，如何降低對自己的傷害值呢？還請具體問題具體分析。

本文我們先分析在工作場合和工作時間，對接工作內(nèi)容，遇見杠精該怎么辦？

◆先把自己的需求表達清楚，邏輯清晰，開門見山，不拐彎抹角，不言內(nèi)意外。首先要維護好自己的正當權益，不要被對方任何無理的要求和“雞蛋里挑骨頭”的蠻不講理所干擾，不要被對方的情緒牽著鼻子走。守護好自己目前的表達初衷和“需求大本營”。

◆如果對方提出無理要求，直接選擇忽視，千萬不要接茬，否則TA會得寸進尺。一直糾纏下去的話，你會陷入自證陷阱，情緒和表達都會迷失方向，忘記自己的真正需求是啥，只一味想與對方在言語上一辯上下，一爭高低。最后的結果無論誰輸誰贏，嚴格意義上來說，是兩敗俱傷，沒有贏家。

呈一時口舌之快，只會推遲工作的順利開展，影響工作中各個環(huán)節(jié)的正常對接。不僅會耗費大量的時間和精力，還會影響團隊凝聚力。因此，切忌與“杠精”較真。直接選擇忽視，是對TA們強有力的反擊。

◆若是對方故意找茬，那就擺事實講道理，不要有過多情緒起伏的變化，拒絕情緒化溝通。始終保持理性和清醒的狀態(tài)。

針對對方的杠點，千萬不要進行空洞的辯解，而是要拿出可驗證的依據(jù)，確保自己所溝通的每一句話都有據(jù)可依，有跡可循，有證可考。比如拿出以往的數(shù)據(jù)、文件、過往的對接記錄、微信截圖、郵件往來等。

再執(zhí)拗的杠精在客觀有效的事實面前，也會“繳械投降”，低頭不語。

◆如果對方擅自給你負責的項目定下謬論，先穩(wěn)定情緒，不要著急進行回懟，否則容易置自己于下風。這個時候要讓對方給予論證和論據(jù)。持續(xù)追問，反復提問，直至對方無路可逃，承認錯誤。這不是睚眥必報，這是對自己合法權益的維護和有力保障，也是對職場杠精的強烈回擊，對TA們過剩的主體性進行有力一擊。

上述內(nèi)容主要嘮的是“當我們工作時遇到杠精該怎么辦？”可實際上杠精無處不在，無時不在，猶如空氣，更似塵埃，逃不了，躲不掉。那如果在非工作時間不幸遭遇這些人的無理刁蠻，該如何是好呢？

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