什么是工作中的“無效忙碌”，大概就是每天看起來忙忙碌碌，周轉(zhuǎn)不停，習慣性說的一句話就是“感覺這一天啥事都沒干，咋這么累呢？”加班頻率比誰都高，工作產(chǎn)出比誰都低。于個人而言，終日庸庸碌碌，看似把時間利用到極致，實則全是簡單、重復的工作，是“勤奮的懶惰”，是不需要動腦，沒有創(chuàng)新的機械工作。自己得不到成長和鍛煉，混跡職場多年，歸來仍是“底層員工”和“邊緣人士”。

為什么會有“無效忙碌”的出現(xiàn)呢？

這種情況下，非常容易導致注意力的不集中，眼前一團亂麻，不知該從何開始。于是，想起來什么做什么，哪一項工作被領導發(fā)起了催促令，就先做哪一項工作。導致一天下來，明明“連上廁所的時間都沒有”，卻沒有任何產(chǎn)出和結(jié)果。

不知道啥時候突然來一個活，且總是帶有“著急要”“趕緊的”等緊急屬性。

這種“突發(fā)式襲擊”很容易破壞既定規(guī)劃，讓“心中有數(shù)”瞬間變?yōu)椤敖诡^爛額”。不巧的是，工作中最多的就是這種零散、瑣碎的支線任務，且每一個任務都帶著強烈的指令性質(zhì)，不容忽視，不可怠慢。當我們開始多項任務同步進行的時候，就是“無效忙碌”開始之際。

一直在“咬文嚼字”，一直在“錙銖必較”，一直在做無意義的事。

凡事都得有一個明確且清晰的達成目標，這個目標就是我們開展工作的路標和指南針，是為之努力的方向，是避免出現(xiàn)“霧失樓臺月迷津渡”的錨點。但可悲的是，工作中的很多事項并沒有一個具體的完成標準。

首先，不是每一個領導和客戶在提出要求的時候都有具體詳細的指令，一般都是“這個版本不夠大氣”“沒有抓住重點”“這個方案沒有抓手，不能觸達用戶痛點”……你瞅瞅，說啥呢？很明顯這是在顯示自己的存在感和領導權(quán)威，至于需求，你自己去領悟吧。其次，每在工作中完成一項任務，需要對接的領導、同事和客戶是多層級，多維度的，每一個人對“完成標準”都有自己的認知和理解。我們總會遇到這種情況，一個小小申請或者方案，需要層層領導把關，而每個人提出的要求又是不一樣的，于是我們周旋于不同的人之間，徘徊于不同的指令之間。對規(guī)劃改了又改：先是改字體，然后改字號，再然后風格，改框架，改理念……一番操作下來，絕對能把工位坐穿。你以為付出的努力會得到相應的回報嗎？錯了，最后不過是“瞎忙活”一場，客戶拍板，就要第一版了。一瞬間，所有的兵荒馬亂全煙消云散，一切都已塵埃落定，徒留自己“人間荒唐，南柯一夢”。

除了不能掌控的客觀因素之外，主觀層面的無序性也會造成“無效忙碌”的產(chǎn)生。

◆不懂時間規(guī)劃，沒有一個清晰明確的目標和行事大綱。導致在工作的時候總是雜亂無章，自然效率也不會太高。

◆對事情沒有進行優(yōu)先級排序，不懂得抓主要矛盾。人的精力是要有限的，當沒有主次之分的時候，很容易就會失去定力和錨點，從而丟掉方向和抓手。這種情況也會導致“無效忙碌”的產(chǎn)生。

工作忙碌很正常，不正常的是空虛忙碌，無效努力。請用有的放矢代替彷徨失措，用目標明確代替稀里糊涂，用專注高效代替心猿意馬，助力自己在職場上策馬揚鞭，揚帆起航。

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