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【2019考季】 在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)組織的會(huì)計(jì)記錄只能使用中文記錄。（　?。?/a>

【2019考季】 各單位采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期應(yīng)當(dāng)一致，不得變更。（　?。?/a>

【2019考季】 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全國(guó)范圍內(nèi)有效期2年，可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年 度。（　?。?/a>

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于試用期的下列說(shuō)法中，正確的有（　?。?/a>

【2019考季】 檔案管理部門中對(duì)正式移交之后的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行保管的會(huì)計(jì)檔案管理崗位，仍屬于會(huì)計(jì)崗位。（　?。?/a>

【2019考季】 會(huì)計(jì)人員的工作崗位不可以輪換。（　?。?/a>

【2019考季】 會(huì)計(jì)人員具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望，具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)方法，刻苦鉆研、不斷進(jìn)取、提高業(yè)務(wù)水平，這主要體現(xiàn)了“參與管理”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。（　?。?/a>

【2019考季】 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，其參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，可以結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。

【2019考季】 李某所在單位經(jīng)常安排其加班，已知李某2018年10月份加班情況如下，10月1日加班8小時(shí)，安排了補(bǔ)休，10月15日（星期日）加班8小時(shí)，安排了補(bǔ)休，10月20日（工作日）加班2小時(shí)，未安排補(bǔ)休，李某所在單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為240元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有（　?。?。

【2019考季】 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為（　?。?/a>

【2019考季】 下列有關(guān)辦理會(huì)計(jì)移交手續(xù)的表述中，正確的有（　?。?/a>

【2019考季】 下列關(guān)于會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置的表述中，正確的有（　　）。

【2019考季】 下列屬于企業(yè)內(nèi)部控制方法的有（　　）。

【2019考季】 會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督主要是指財(cái)政部門代表國(guó)家對(duì)各單位和單位相關(guān)人員的會(huì)計(jì)行為實(shí)施的監(jiān)督檢查以及對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為的實(shí)施行政處罰。下列選項(xiàng)中，屬于上述的財(cái)政部門的有（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚挠校ā　。?/a>

【2019考季】 下列各項(xiàng)中，屬于變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證行為的有（　?。?/a>

【2019考季】 國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，是指國(guó)務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制定的關(guān)于（　?。┮约皶?huì)計(jì)工作管理的制度。

【2019考季】 為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由（　　）統(tǒng)一征收。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)檔案的有（　　）。

【2019考季】 勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形是（　　）。

【2019考季】 下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容規(guī)范的有（　?。?。

【2019考季】 趙某在某餐廳工作已有5年零3個(gè)月，月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展，該餐廳決定引入新型機(jī)器人取代趙某的工作崗位，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商，要同趙某解除勞動(dòng)合同。趙某思索后決定離職，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。餐廳所在地的最低月工資為3500元，趙某可以主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為（　　）元。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度關(guān)系的表述中，不正確的有（　?。?。

【2019考季】 王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員實(shí)行回避制度，下列各項(xiàng)中，需要回避的直系親屬有（　?。?/a>

【2019考季】 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（　?。?。

【2019考季】 A公司的會(huì)計(jì)人員張某擬調(diào)動(dòng)工作，由李某接管其工作。下列說(shuō)法中，不正確的有（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不正確的是（　　）。

【2019考季】 下列選項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)工作崗位的有（　　）。

【2019考季】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，不正確的是（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于違反會(huì)計(jì)法律制度法律責(zé)任的說(shuō)法中，正確的有（　　）。

【2019考季】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的是（　　）。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于會(huì)計(jì)檔案保管期限的說(shuō)法中，正確的有（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的是（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的下列說(shuō)法中，正確的有（　　）。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)賬簿的種類主要包括（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的表述中，不正確的是（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于會(huì)計(jì)工作交接的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（　?。?。

【2019考季】 李某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為200元。某年10月份單位安排其加班，且無(wú)法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時(shí)；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時(shí)；（3）10月29日（周日）加班4小時(shí)。已知該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資不低于（　?。┰?/a>

【2019考季】 單位會(huì)計(jì)人員在填制記賬憑證過(guò)程中發(fā)生了以下事項(xiàng)，不符合會(huì)計(jì)法律制度和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的是（　?。?/a>

【2019考季】 無(wú)過(guò)失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者（　?。┕べY后，單方解除勞動(dòng)合同。

【2019考季】 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，對(duì)于偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門視其情節(jié)輕重，在予以通報(bào)的同時(shí)，可以再對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（　?。┑牧P款。

【2019考季】 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（　　）內(nèi)結(jié)束。

【2019考季】 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于（　?。?/a>

【2019考季】 勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲公司為勞務(wù)派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動(dòng)者從事臨時(shí)性工作。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（　?。?。

【2019考季】 接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所交接會(huì)計(jì)資料存在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，需要對(duì)該問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任的主體是（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（　　）。

【2019考季】 在我國(guó)，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體一般是指（　?。?。

【2019考季】 當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，一般情況下可由單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管（　　）。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的下列請(qǐng)求中，不屬于法院應(yīng)予支持的情形的是（　?。?。

【2019考季】 R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，周某因個(gè)人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（　?。┰?。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（　?。?。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果，下列表述不正確的是（　　）。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的表述中，不正確的是（　　）。

【2019考季】 周女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，全月工資為4400元，本月法定工作日為22天。由于工作需要，本月單位安排其在青年節(jié)（星期一）照常工作，其他員工放假半天，星期六加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。甲公司本月應(yīng)向周女士發(fā)放工資（　?。┰?。

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（　?。┠陚洳?。

【2019考季】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的是（　?。?。

【2019考季】 甲公司職工王某在工作中不慎打碎公司擺放的一個(gè)古董花瓶，造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求王某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知王某月工資3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2600元，甲公司每月可以從王某工資中扣除的最高限額為（　?。?/a>

【2019考季】 2018年6月10日，張某到甲公司工作，雙方于同年7月1日簽訂了3年期書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，每月30號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是（　?。?/a>

【2019考季】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可以享受當(dāng)年帶薪年休假的是（　?。?/a>