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很多財務(wù)人在初入職場時，總是滿懷壯志，覺得自己的前途不可限量。可是面對著無窮無盡的憑證和沒完沒了的報表后卻發(fā)現(xiàn)：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。那種令自己目空一切的夢想早已被消磨得不見蹤影，取而代之的是每月關(guān)注購買柴米油鹽的工資何時發(fā)放，其實(shí)這也是大部分職場人的現(xiàn)狀。一、你眼前的理想只能是賺錢現(xiàn)在很多企業(yè)在...

有一種冷，不是你覺得冷，而是你媽覺得你冷；有一種工作，不是你可以完成，而是領(lǐng)導(dǎo)覺得你能完成。很多領(lǐng)導(dǎo)的目光放在整體之中，因此很難觀察到細(xì)微之處，所以有時會給下屬安排一些很難完成的工作。以財務(wù)工作為例，假如所有公司的業(yè)務(wù)往來需要兩周才能核對完，可當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你這周就核對完畢時，你需要怎么做呢？一、可以做到...

職場中有這么一句話，常常被拿來當(dāng)成座右銘：努力到無能為力，拼搏到感動自己?？墒呛芏嗳嗽趦A盡所有精力的工作后，卻發(fā)現(xiàn)自己仍在原地踏步，無論是薪酬還是崗位，可謂是紋絲未動。其實(shí)努力工作只是在職場中前進(jìn)的一項(xiàng)因素，想要升職加薪，你需要做到最重要的一點(diǎn)，那就是“服從”。說到服從，想必很多人都會嗤之以鼻，認(rèn)為...

很多財務(wù)人員對自己現(xiàn)在的處境很迷茫，面對著千篇一律的賬表，面對著沒日沒夜的加班，面對著每月微薄的薪水，忽然感到困惑：這就是我想要的生活嗎？其實(shí)之所以產(chǎn)生這些困惑，是因?yàn)樨攧?wù)人的付出和回報并不對等。那么財務(wù)人應(yīng)該如何規(guī)劃自己的職場發(fā)展方向呢？一、凡事先從基層做起不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，無論是大公司還是小...

職場大事，入久必離，離久必入，可以說很多人都在離職和找工作之間不停的徘徊。其實(shí)在大部分職場人心中，“穩(wěn)定”是找工作時非常重要的一項(xiàng)參考因素。但是實(shí)際情況卻不盡人意，職場人會由于各種情況，從而面臨著被解雇的風(fēng)險。這其中包含著環(huán)境因素和個人因素。一、環(huán)境因素環(huán)境因素較為簡單，理解起來也并不復(fù)雜，簡單來說...

很多財務(wù)人經(jīng)常抱怨自己沒有存在感：公司年會表演節(jié)目沒有通知自己，同事小規(guī)模聚餐沒有邀請自己，就連領(lǐng)導(dǎo)安排工作有時都不找自己。在整個財務(wù)職場中，除了做賬報稅，自己仿佛一無是處，多自己一個不多，少自己一個不少。最主要的是，長此以往下去，升職加薪也輪不到自己。出現(xiàn)這種情況的財務(wù)人，很有可能是自己沉悶的性格...

不同的職場生活，許多人都有著同一種煩惱——不會拒絕！雖然說在職場中，情商要高一些，責(zé)任感要強(qiáng)一些。但是別人要是把你的好意當(dāng)成得寸進(jìn)尺的資本，那就是另外一回事了。一旦不喜歡拒絕別人的請求，你就會變得逆來順受。然后一事不順，導(dǎo)致事事不順。最后你會發(fā)現(xiàn)，你已不是專業(yè)的本職人員，其實(shí)你早已經(jīng)變成一個打雜的員...

不知道大家有沒有注意到這樣一種現(xiàn)象，有些人在平日里和在工作中，性格完全就是兩個極端。其中財務(wù)人員最是典型：平日里相處性格溫柔似水，一旦工作結(jié)賬立馬暴跳如雷。于是有人感嘆：萬惡的職場生活，能把人逼成瘋子。其實(shí)說白了，這些都是職場生活壓力過大導(dǎo)致的情況。所以無論工作多忙，任務(wù)多重，我們都要學(xué)會緩解自己，...

對于求職者來說，最值得開心的事，莫過于找到一個好的崗位。雖然企業(yè)的數(shù)量在不斷增多，但其崗位卻并不是盡如人意。有時候，很多無人問津的崗位，經(jīng)過語言包裝，立馬顯得“高大上”起來。于是很多求職者，很容易饑不擇食的選擇不適合自己的工作。為了防止這一點(diǎn)，我們需要做的就是在尋找工作時，識破企業(yè)的套路，通過美好的...