扣除累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

應(yīng)預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

由于勞務(wù)報酬屬于綜合所得，若居民個人僅有勞務(wù)報酬，無工資薪金，則：

居民個人的綜合所得=納稅年度勞務(wù)報酬所得額-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-依法規(guī)定的其他扣除。

勞務(wù)報酬可不可以退稅

可以。

勞務(wù)報酬個人所得稅可以退，符合以下任一情形的納稅人可申請退稅：

根據(jù)新個稅法規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。

勞務(wù)報酬怎么扣稅

扣除累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

應(yīng)預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

由于勞務(wù)報酬屬于綜合所得，若居民個人僅有勞務(wù)報酬，無工資薪金，則：

居民個人的綜合所得=納稅年度勞務(wù)報酬所得額-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-依法規(guī)定的其他扣除。

【問題】勞務(wù)報酬所得扣除項目？

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)?！　∮萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)?！　∩夏暧萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

推薦閱讀：

扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得時，按以下方法預扣預繳個人所得稅，并向主管稅務(wù)機關(guān)報送《個人所得稅扣繳申報表》。年度預扣預繳稅額與年度應(yīng)納稅額不一致的，由居民個人于次年3月1日至6月30日向主管稅務(wù)機關(guān)辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補。預扣預繳時：勞務(wù)報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算。勞務(wù)報酬所得以每次收入額為預扣預繳應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得適用百分之二十至百分之四十的超額累進預扣率。匯算清繳時：勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額，以收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

推薦閱讀：

【問題】勞務(wù)報酬的稅率是多少？

1.勞務(wù)報酬 按次計算，800以下免稅，800-4000 扣除800后20%計算4000以后扣除20%后再按照20%稅率；

2.每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額=每次收入額*（1-20%）*20%；

3.每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的： 應(yīng)納稅額=每次收入額*（1-20）*適用稅率-速算扣除數(shù)；超過20000-50000的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)2000 超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)7000；

4.“對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，“勞務(wù)報酬所得一閃收入畸高”，是指個人一次取得勞務(wù)報酬，其應(yīng)納稅所得額超過20000元。對應(yīng)納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。因此，實際上適用20%、30%40的三級超額累進稅率。

推薦閱讀：

【問題】勞務(wù)報酬和工資薪金有什么區(qū)別？

一是從勞動規(guī)則上來看

工資薪金與勞務(wù)報酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別。工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而勞務(wù)報酬則是由個人從事設(shè)計、安裝、咨詢等勞務(wù)所得，屬于非雇傭所得。

二是從管理約束上來看

取得工資薪金的納稅人，接受用人單位的管理與約束，用人單位為其勞動提供必要的場所、設(shè)施、辦公條件等，在勞動提供過程中，接受用人單位的監(jiān)督、考評等。而勞務(wù)報酬所得納稅人，形式上一般不接受用人單位管理，在規(guī)定的時間內(nèi)完成約定的事項而取得的所得（如兼職）。

三是從法律規(guī)范上來看

需要申報個稅。勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預扣預繳時“勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算”，所以應(yīng)預扣預繳個人所得稅稅額為0。如果不申報個稅，會導致匯算清繳時綜合所得的應(yīng)納所得額不準確，造成稅款流失。

【政策依據(jù)】《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

推薦閱讀：

一致行動人可以并表嗎