辭退福利的確認(rèn)條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；

2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；

以外購商品發(fā)放職工福利不確認(rèn)收入。

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

非貨幣性福利是企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費用

計提時：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

(三)辭退福利

應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計準(zhǔn)則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進行納稅調(diào)整。

具體情況如下：

（1）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，超過部分在當(dāng)期和以后期間均不允許扣除。（不產(chǎn)生暫時性差異）

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會計科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計準(zhǔn)則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進行納稅調(diào)整。

具體情況如下：

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。

職工薪酬

職工薪酬包括的內(nèi)容有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

2、離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。

3、辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。