企業(yè)提供給職工子女的福利費屬于職工薪酬。根據(jù)相關規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費，應當被視為對職工的一種補貼，并計入職工薪酬中。

同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進一步確認了福利費是計入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計算職工薪酬時，應將給職工子女的福利費計入其中。

在實際操作中，企業(yè)可能會根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和財務狀況，靈活調(diào)整職工福利的發(fā)放標準和范圍。但無論如何調(diào)整，只要這些福利是針對職工家庭（包括子女）的，都應被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質(zhì)，也得到了法律法規(guī)的支持。同時，企業(yè)應根據(jù)實際情況合理確定福利的發(fā)放標準和范圍，以更好地激勵職工、保障職工權益并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼。這些項目是企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。

短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關系給予的補償，而職工工資、獎金、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務而支付的基本報酬。

此外，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內(nèi)需要支付給職工的，以確保職工因提供服務而獲得的相應報酬

貨幣性短期薪酬的會計處理

期末計提：在職工提供服務期間，企業(yè)應根據(jù)職工的服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。會計分錄通常包括：

借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（車間管理人員薪酬）

七級薪酬體系是固定加績效加個人提成，具體劃分如下：

一級工資：固定工資，沒有績效提成類。

二級工資：固定工資+績效。

三級工資：固定+績效+個人提成。

四級工資：固定+績效+個人提成+團隊提成。

五級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅。

六級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅+虛擬股分紅。

離職后福利計劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

一、設定提存計劃

設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日確認為換取職工在會計期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

計提時：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應付職工薪酬

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

應付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調(diào)整。

具體情況如下：

（1）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。（不產(chǎn)生暫時性差異）

應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

應付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調(diào)整。