企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬的范疇。

這一規(guī)定更加完整規(guī)范了與職工薪酬相關(guān)的會計(jì)處理，體現(xiàn)了企業(yè)對職工及其家庭的全面關(guān)懷，有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利，在會計(jì)處理上，通常被視為企業(yè)對員工的非貨幣性福利支出，需要按照相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)政策進(jìn)行記錄和核算。以下是一般的會計(jì)處理步驟和注意事項(xiàng)：

一、會計(jì)處理步驟

確認(rèn)福利性質(zhì)：

首先，需要明確企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利性質(zhì)，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。

七級薪酬體系是固定加績效加個(gè)人提成，具體劃分如下：

一級工資：固定工資，沒有績效提成類。

二級工資：固定工資+績效。

三級工資：固定+績效+個(gè)人提成。

四級工資：固定+績效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。

五級工資：固定工資+績效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門分紅。

六級工資：固定工資+績效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門分紅+虛擬股分紅。

離職后福利計(jì)劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。

一、設(shè)定提存計(jì)劃

設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為換取職工在會計(jì)期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計(jì)劃的提存金，并作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

非貨幣性福利是企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定

1.會計(jì)規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。

具體情況如下：

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

“職工薪酬”屬于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項(xiàng)目范圍，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

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貨幣性短期薪酬是什么

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。

離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。