人力資源需求預(yù)測(cè)的主觀判斷法是什么

人力資源需求預(yù)測(cè)的主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，適用于短期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預(yù)測(cè)方法。

需求價(jià)格彈性和收入的關(guān)系是什么

需求價(jià)格彈性和總銷(xiāo)售收入的關(guān)系：需求價(jià)格彈性系數(shù)的大小與銷(xiāo)售者的收入有著密切聯(lián)系：需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1，價(jià)格上升會(huì)使銷(xiāo)售收入增加；需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1，價(jià)格上升會(huì)使銷(xiāo)售收入減少，價(jià)格下降會(huì)使銷(xiāo)售收入增加；需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1，價(jià)格變動(dòng)不會(huì)引起銷(xiāo)售收入變動(dòng)。

收入法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成是什么

收入法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成是工資、利息、利潤(rùn)、租金、間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付以及折舊。具體公式為：GDP =工資+利息+利潤(rùn)+租金+間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付+折舊

目標(biāo)管理效果如何評(píng)價(jià)

各種資料表明，目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)。在西方的大型企業(yè)組織中，包括民間和官方企業(yè)，有半數(shù)采用著正式的目標(biāo)管理制度，或曾經(jīng)采用過(guò)一段時(shí)間。當(dāng)然，并不能從目標(biāo)管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個(gè)案顯示，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

公平理論的主要內(nèi)容

公平理論的主要內(nèi)容：亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對(duì)照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來(lái)進(jìn)行公平判斷。

我國(guó)的貨幣市場(chǎng)及其工具有哪些

我國(guó)的貨幣市場(chǎng)及其工具： 1、中央政府發(fā)行的短期國(guó)庫(kù)券和其他短期債券;2、地方政府發(fā)行的短期債券; 3、銀行承兌匯票，包括由商業(yè)承兌匯票轉(zhuǎn)化而來(lái)的和根據(jù)信用證而產(chǎn)生的兩種承兌匯票;4、銀行發(fā)行的可轉(zhuǎn)讓定期存單;商業(yè)本票，包括基于合法交易行為所產(chǎn)生的交易性本票和經(jīng)金融機(jī)構(gòu)保證的融資性本票;5、商業(yè)承兌匯票等。

領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論是什么

領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論指的是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待下屬的方式是有差別的；組織成員關(guān)系的集合中往往會(huì)包括一小部分高質(zhì)量的交換關(guān)系(圈內(nèi)成員之間)，和大部分低質(zhì)量的交換關(guān)系(圈外成員與圈內(nèi)成員之間)。從社會(huì)認(rèn)知的角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績(jī)效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手手改變下屬的自我概念。

需求價(jià)格彈性和收入的關(guān)系是什么

需求價(jià)格彈性和總銷(xiāo)售收入的關(guān)系：需求價(jià)格彈性系數(shù)的大小與銷(xiāo)售者的收入有著密切聯(lián)系：需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1，價(jià)格上升會(huì)使銷(xiāo)售收入增加；需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1，價(jià)格上升會(huì)使銷(xiāo)售收入減少，價(jià)格下降會(huì)使銷(xiāo)售收入增加；需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1，價(jià)格變動(dòng)不會(huì)引起銷(xiāo)售收入變動(dòng)。

資源最優(yōu)配置是什么

資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置的標(biāo)準(zhǔn)是 ： 當(dāng)一種資源的任何重新分配已經(jīng)不可能實(shí)現(xiàn)在不使一個(gè)人福利減少的情況下使任何一個(gè)人的福利增加 。換言之，社會(huì)已經(jīng)達(dá)到這樣一種狀態(tài)，如果資源在某種配置下，不可能由重新組合生產(chǎn)和分配來(lái)使一個(gè)人或多個(gè)人的福利增加，而不使其他任何人的福利減少，那么社會(huì)就實(shí)現(xiàn)了資源的最優(yōu)配置。

一種可變要素的生產(chǎn)函數(shù)及其曲線(xiàn)是什么

一種可變要素的生產(chǎn)函數(shù)及其曲線(xiàn)指的是假設(shè)只有一種投入可以改變，而其他投入不可以改變，這是對(duì)企業(yè)短期行為的分析，這種可變要素的生產(chǎn)函數(shù)也稱(chēng)短期生產(chǎn)函數(shù)。